Napredovanje i edukacije

U JGL-u vaš rast s tvrtkom naš je prioritet, stoga potičemo svakog pojedinca na neprestano unaprjeđivanje vještina i znanja.

Uvođenje novih zaposlenika

Pri zapošljavanju svakom se novom zaposleniku dodjeljuje mentor koji ga kroz posebno razrađeni plan uvođenja postepeno upoznaje s poslom i odgovornostima radnog mjesta.

Time nastojimo novim zaposlenicima olakšati i ubrzati period prilagodbe na novo okruženje. Također, nekoliko puta godišnje za sve nove zaposlenike organiziramo „JGL dan“ kada se naši novi članovi tima upoznaju s cjelinom poslovanja jer vjerujemo da to doprinosi lakšem uklapanju u radne procese.

Mogućnost napredovanja

Dinamika i bogatstvo okruženja u kojem poslujemo slijedeći viziju globalizacije poslovanja omogućuje nam neograničen protok informacija te otvara niz prilika za učenje i napredovanje.