Proces selekcije

02 veljače 2019


Proces selekcije


Selekciju i regrutaciju novih zaposlenika provodi Odjel upravljanja ljudskim resursima.


Ukoliko je objavljen vanjski natječaj, prvo se obavlja inicijalna selekcija kandidata na temelju životopisa, pri čemu se izdvajaju kandidati koji udovoljavaju traženim uvjetima.

Nakon toga, u prvom krugu selekcije slijedi razgovor s kandidatima i, ukoliko je predviđeno za određeno radno mjesto, testiranje. Testiranje se obično sastoji od psihologijskog i stručnog dijela.

Kandidati koji zadovolje u prvom selekcijskom krugu bit će pozvani na još jedan razgovor gdje će im se pridružiti i voditelj odjela u kojem zapošljavamo.

Po završetku selekcijskog postupka o ishodu obavještavamo izabranog kandidata, ali i sve druge koji su aplicirali.


*Zbog kompleksnosti procesa ili većeg broja otvorenih natječaja od prijave do završne povratne informacije ponekad može proći i više od 30 dana. Svakako nastojimo pravovremeno obavijestiti kandidate o ishodu.