O nama
U JGL-u vjerujemo da su ljudi srce našeg uspjeha – a nagrađivanje i zaposleničko iskustvo njegova su snažna podrška. Naš Reward & Engagement tim oblikuje globalnu ukupnu ponudu za zaposlenike s ciljem privlačenja i zadržavanja talenata, dok kroz people-centric pristup kontinuirano unapređujemo iskustvo zaposlenika na razini cijele kompanije.
Kako bismo nastavili osiguravati vrhunske HR prakse i podršku poslovanju, tražimo iskusnog stručnjaka za razvoj ukupnog nagrađivanja koji želi oblikovati sustave i politike s utjecajem u više od 10 zemalja – i time ostaviti prepoznatljiv trag u razvoju JGL-a.
Što ćeš raditi?
Kao član Reward & Engagement tima, Senior specijalist za razvoj sustava nagrađivanja u fokusu ima kontinuirano sagledavanje i unaprjeđenje ukupne ponude koju JGL nudi zaposlenicima kroz Total Reward pogled.
Tvoje ključne odgovornosti bit će:
- Vođenje godišnjih ciklusa kompenzacija i benefita (evaluacija radnih mjesta, tržišne i interne analize sustava nagrađivanja, planiranje i obračun bonusa, analiza pokazatelja iz područja ukupnog nagrađivanja, equity analiza).
- Upravljanje Goal management sustavom i povezanim procesima nagrađivanja.
- Razvijanje i implementacija novih elemenata i politika nagrađivanja na globalnoj razini kompanije.
- Osiguranje razumijevanja svih elemenata ukupnog nagrađivanja od strane menadžmenta i zaposlenika kroz edukaciju i podršku.
- Upravljanje sa HRIS modulima za C&B i Goal management te razvijanje daljnje digitalizacije procesa nagrađivanja.
- Aktivno praćenje tržišnih trendova i zakonskih promjena s ciljem kontinuiranog usklađenja ukupne ponude prema zaposlenicima.
Što očekujemo od tebe?
- VSS (ekonomija, financije ili srodno područje); dodatne edukacije iz HR analitike, HR managementa s fokusom na područje kompenzacija i benefita ili projekt managementa su prednost.
- 6-9 godina relevantnog iskustva u HR-u (kompenzacije i benefiti, razvojni HR projekti).
- Snažne analitičke vještine i napredno znanje Excela; poželjno iskustvo s Power BI ili sličnim alatima.
- Razumijevanje sustava ukupnog nagrađivanja, tržišnih analiza plaća i metodologija vrednovanja radnih mjesta.
- Samostalnost, organiziranost i proaktivnost, uz izražene komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Orijentiranost na podatke, ali i builder mindset – osoba koja voli graditi sustave i procese.
- Iskustvo u radu u velikim organizacijama, poželjno s međunarodnim dosegom.
- Tečno znanje engleskog jezika (govor i pismo).
Što nudimo?
Vjerujemo da vrhunske rezultate donose ljudi koji se osjećaju prepoznato, podržano i slobodno da razvijaju svoj potencijal. Zato ti nudimo okruženje u kojem ćeš imati:
- Priliku za rad u inovativnom i međunarodnom okruženju farmaceutske industrije, s mogućnošću utjecaja na HR prakse u 10+ zemalja.
- Aktivnu ulogu u oblikovanju i unaprjeđivanju Total Reward strategije na globalnoj razini kompanije.
- Sudjelovanje u strateškim i razvojno važnim HR projektima koji donose dugoročnu vrijednost organizaciji.
- Priliku za profesionalni rast kroz kompleksne zadatke, regionalnu suradnju i ciljane edukacije te suradnju s iskusnim stručnjacima.
- Fleksibilan model rada (mogućnost povremenog rada od kuće te klizno radno vrijeme) uz slobodne dane za važne životne situacije.
- Sigurnost i brigu o kvaliteti života kroz bogat paket benefita kao što su: dobrovoljno zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode 24/7, Multisport karticu, fleksibilni paket benefita te ostale pogodnosti.
- Okruženje koje njeguje suradnju, poštovanje, otvorenost i zajednički uspjeh kroz održivost poslovanja.
Ako želiš biti dio našeg tima i oblikovati budućnost HR-a u JGL-u, prijavi se i pošalji svoj životopis do 3. studenoga 2025.
Napomena: Samo oni kandidati koji odgovaraju uvjetima natječaja ući će u selekcijski postupak.
Kandidati koji udovoljavaju uvjetima biti će kontaktirani putem maila.
