U JGL-u vjerujemo da su ljudi ključ našeg uspjeha. Zajedno gradimo okruženje u kojem inovacije, razvoj i suradnja čine temelj našeg poslovanja. Kako bismo nastavili razvijati organizaciju, lidere i zaposlenike te stvarati visoko učinkovito radno okruženje, tražimo osobu koja će preuzeti odgovornost za razvoj sustava upravljanja učinkovitosti, korporativnih programa razvoja zaposlenika i menadžera te daljnje unaprjeđenje kulture učenja i razvoja.
Ako te motivira izgradnja novih procesa, rad s poslovnim liderima i stvaranje sustava koji imaju dugoročan utjecaj na organizaciju i ljude, možda je upravo ovo tvoja sljedeća profesionalna prilika.
Što će biti tvoje odgovornosti?
- Razvoj i upravljanje sustavom praćenja radne uspješnosti, kompetencijskih modela te procesa postavljanja ciljeva, ocjenjivanja i individualnih razvojnih planova zaposlenika.
- Kreiranje i provedba korporativnih programa razvoja zaposlenika, lidera i menadžera, uključujući edukacije, mentorstvo i sustave prijenosa znanja.
- Razvoj i kontinuirano unapređenje iskustva zaposlenika kroz onboarding programe i procese profesionalnog razvoja i praćenja.
- Upravljanje i razvoj LMS sustava te digitalnih alata za učenje, uz praćenje učinkovitosti i korištenja razvojnih sadržaja te kreiranje istih.
- Vođenje, razvoj i mentoriranje tima te suradnja s poslovnim liderima na izgradnji kulture učenja, razvoja i visoke radne uspješnosti.
Što očekujemo?
- Visoku stručnu spremu (prednost dajemo psihologijskom, pedagoškom ili srodnom usmjerenju).
- Najmanje 5 godina iskustva u području razvoja zaposlenika, organizacijskog razvoja ili upravljanja talentima te minimalno 3 godine iskustva u vođenju tima.
- Iskustvo rada u većim ili međunarodnim organizacijama.
- Iskustvo razvoja i implementacije sustava upravljanja radnom uspješnošću, kompetencijskih modela i razvojnih planova zaposlenika.
- Iskustvo u dizajnu i provedbi edukacijskih programa te razvoju menadžerskih i liderskih kompetencija.
- Poznavanje metodologija edukacije, razvoja zaposlenika, facilitacije i prijenosa znanja.
- Iskustvo upravljanja budžetima edukacije i financijskog planiranja razvojnih aktivnosti.
- Iskustvo vođenja razvojnih projekata i koordinacije različitih dionika.
- Razvijene vještine motiviranja zaposlenika, coachinga, facilitacije i rada s menadžerskim timovima.
- Napredno korištenje Excel-a, PowerPoint-a i LMS sustava te aktivno korištenje engleskog jezika u govoru i pismu.
- Razvijene komunikacijske, prezentacijske i facilitacijske vještine.
- Sposobnost izgradnje partnerskih odnosa i kredibiliteta kod menadžera te povezivanja poslovnih ciljeva s potrebama razvoja zaposlenika.
- Izražene organizacijske vještine, učinkovito upravljanje prioritetima te strukturirano rješavanje problema i donošenje odluka.
Idealnu osobu opisali bismo kao:
- samostalnu, odgovornu i izrazito proaktivnu
- osobu visokog profesionalnog integriteta i autentičnosti
- osobu koja hrabro predlaže nove ideje i pokreće promjene
- timskog igrača s razvijenim partnerskim pristupom suradnji
- lidera koji zna slušati, motivirati i razvijati druge
- osobu otvorenu za učenje, kontinuirani razvoj i unapređenje postojećih praksi
- nekoga tko je ustrajan u provedbi promjena i izgradnji novih sustava
Što nudimo?
- Priliku da vodiš i razvijaš jednu od ključnih HR funkcija u organizaciji.
- Mogućnost oblikovanja novih procesa, metodologija i razvojnih programa.
- Suradnju s poslovnim liderima i utjecaj na strateške odluke vezane uz ljude i organizaciju.
- Rad na projektima koji imaju izravan utjecaj na razvoj zaposlenika i poslovne rezultate
- Dinamično, razvojno i pozitivno radno okruženje.
- Kontinuirano profesionalno usavršavanje i primjenu suvremenih razvojnih i digitalnih alata.
- Fleksibilni paket benefita unutar kojeg imaš mogućnost odabira opcije koja tebi najviše odgovara.
- Mogućnost ostvarenja godišnjeg bonusa ovisno o rezultatima kompanije.
- Dobrovoljno zdravstveno osiguranje i 24-satno osiguranje od posljedica nesreće.
- Dodatne pogodnosti poput božićnice, regresa, nagrada za ostvarene rezultate rada i drugih financijskih potpora.
- Mjesto rada: Rijeka/Zagreb
Ako želiš biti dio okruženja u kojem razvoj ljudi nije samo HR proces, već važan dio poslovne strategije, veselimo se tvojoj prijavi.
Pošalji nam svoj životopis i motivacijsko pismo putem LINKA ZA PRIJAVU do 7. rujna 2026. i postani dio JGL tima.
